岗位职责：

1、深入了解互联网业务，建立基于业务场景的数据分析需求，解决各类数据分析问题；

2、基于各业务部门的分析监控需求，搭建指标体系；针对关键指标以及各业务线输出专项分析报告；

3、主动发现业务本质的需要和痛点，找到可改进/提效的机会，给出具体可行的优化建议，推进落地并带来业务实际提升。

任职资格：

1、硕士以上学历优先，计算机科学/统计学&数学等领域专业；

2、善于思考和总结，能够持续改进工作方法；有商业分析、经营分析经验者优先；

3、能快速理解商业逻辑，通过数据量化拆解业务问题的成因及影响，并给出具体可行的优化方案；

4、具备解决复杂问题的数据分析能力、数据采集方案设计能力和优秀的沟通协调能力；

5、5年以上互联网数据分析经验，2年以上团队管理经验。

简历投送邮箱：wuying@weidu.ac.cn 

岗位职责：

1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施和有效落地；为业务提供专业的人力资源支持和服务；

2、 依据公司总部的人力资源战略规划，推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于招聘、薪酬、绩效、组织发展、人才培养、企业文化等）；

3、 了解业务，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造高绩效团队；

4、 管理并带领HR团队成员，统筹和协调部门人力资源管理工作；

5、 向公司的管理决策层提供卓有成效的人力资源、组织发展等方面的建议，协调和处理各类人力资源相关事务。

任职要求：

1、 硕士及以上学历；至少10年以上人力资源从业经验，5年以上人力资源管理经验，熟悉和了解人力资源全模块的工作；

2、 有担任过大型跨国企业人力资源A角经验；

3、 具备优秀的管理和统筹能力，可以带领人力资源团队完成和应对复杂多样的各类任务;

4、 具备国际化视野，英语口语优秀；

5、 具有较高的人际洞察能力，同理心好，具备较高的情商和沟通解决问题的能力；

6、 自驱力强，学习能力和适应能力强，可以灵活应对工作中的不同挑战。

简历投送邮箱：wuying@weidu.ac.cn

岗位职责：

1、理解公司业务愿景和发展战略，结合团队的定位和能力，明确决策与业务系统的发展方向和路径规划；

2、组织制定技术发展方向， 推动决策和业务数据应用技术管理体系的建设，保障技术路线的先进和稳定，改进所需的技术架构和标准并推动实施；

3、新技术调研、探索和改进等研发工作，在组织内部促进、落地和沉淀；

4、技术团队的规范标准建设、团队管理、团队建设和团队培养。

岗位要求：

1、学历背景优秀，本科及以上学历，985、211院校理工科学位优先；

2、管理经验丰富，5年以上数字科技或数据智能相关技术团队管理经验，管理幅度20+，有良好的团队合作与协调能力，具备能够提升团队内部效率和综合水平的能力；

3、技术能力扎实，有Golang/Python/Java中的一种或多种编程语言的丰富经验，熟悉主流的计算与存储组件，例Redis/MongoDB/ES/HBase/Clickhouse/StarRocks/Spark/Flink等；

4、架构能力突出，有软件设计和系统架构可靠方法论和成功实践经验，特别是高并发和海量数据计算场景的应用开发；

5、业务理解深刻，信贷、支付等金融场景丰富的从业经验，有数据驱动的获客、风控、运营等环节的相关经验；

6、组织规划得力，具备组织技术发展方向的能力，对数据决策、算法工程、数据应用系统、智能化平台工程建设有整体的规划；

7、技术嗅觉敏锐：能够熟练地调研、评估和评价各类新技术，以便为公司的技术发展方向和路径的确定提供决策支持；

8、具备对于系统的感知能力建设的经验，有较强的判断、决策和推动能力，能实现系统平台服务的顺利落地。

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